近日，江苏省海安市委、市政府审议通过了《关于实施“海安名匠工程”加强高技能人才队伍建设的若干举措》，计划“十四五”期间，围绕海安主导产业和新兴产业，大力加强高技能人才队伍建设，深化产业工人队伍建设改革，培育一批“海安名匠”，到“十四五”期间末，高技能人才总数达7.5万人，占技能人才的比例达到35%。
在加大高技能人才培养力度方面，海安市成立职业技能培训工作领导小组办公室（职培办），建立以海安职业院校为主要承训单位的培训体系，与政府、行业、企业共建共用实训基地；落实“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，每年开展职工技能培训4000人次；鼓励企业与职业院校、技工院校等合作办班，采取“企校双制、工学一体”方式推行企业新型学徒制；围绕数字经济、乡村振兴等重点领域，加大数字技能人才和乡土人才培育力度。
在发挥高技能人才队伍作用方面，海安市积极引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，高技能人才在福利待遇方面，分别比照相应层级专业技术人员同等享受；建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，对高技能人才科研项目给予项目资助；打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，互通申报不受单位岗位结构比例限制。
在推进高技能人才评价改革方面，全市执行国家新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，每培养一名首席技师和特级技师，分别奖励个人12000元、8000元。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。构建培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展模式，定期组织职工职业技能大赛，竞赛成绩合格者，按规定晋升职业资格（职业技能等级）。
在建立高技能人才激励机制方面，海安市每年开展“海安名匠”评选活动，由市政府进行表彰，三年内每月享受技术津贴400元；建立高技能人才休假疗养制度，对获得省级以上技能荣誉的高技能人才，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇；优先推荐高技能人才参评优秀党员、劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉称号。
此外，为保障“海安名匠工程”顺利实施，海安还将建立高技能人才队伍建设领导小组，优化整合职业能力建设力量，全面做好技能人才培养、评价、使用和激励等工作。
2023.1.5
